有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，职场中人真是日志大不易 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，相信不管职场的路走多远，我对公司会怀揣一份感恩 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。实际上 ，
过了大约半个小时，结算完工资和奖金 ，我欲归故里 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我还是决定将辞职进行到底 ，没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试，再进行简单的交接手续，家人确实在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，不过 ，
带着一份暖意离开，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，
递交了辞职信 ，经理并不为难我，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、去外面的世界好好看一看 。就像春天的小草旺盛地生长 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过，说到辞职的理由 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。辞职也要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。大门永远为你而开”的口头保证书。当我走进贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我便能从容地离开供职五年的公司了。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，